Quem Somos

Direitos Profissionais

• Proteção absoluta do direito constitucional ao sigilo de fonte
• Integridade autoral preservada em todas as plataformas e formatos
• Cláusula de consciência: profissionais podem recusar tarefas que violem este código ou suas convicções éticas

Obrigações Éticas

Deveres inegociáveis:

• Verificar exaustivamente informações antes de publicação, especialmente quando envolvam acusações
• Contextualizar violações dentro de padrões sistemáticos, evitando sensacionalismo ou exploração de tragédias
• Ouvir o maior número possível de envolvidos antes da publicação, especialmente os acusados
• Proteger identidade de vítimas e testemunhas vulneráveis, mesmo quando não solicitado
• Recusar benefícios, presentes ou vantagens que comprometam independência editorial
• Declarar preventivamente vínculos pessoais, profissionais ou financeiros que configurem conflitos
• Combater toda forma de discriminação — social, econômica, política, religiosa, de gênero, raça ou orientação sexual
• Respeitar a presunção de inocência como fundamento da atividade jornalística

Vedações absolutas:

• Omitir, distorcer ou manipular evidências para fortalecer narrativas predefinidas
• Expor desnecessariamente trauma ou sofrimento de vítimas para amplificar impacto emocional
• Utilizar posição jornalística para perseguições pessoais, agendas partidárias ou vantagem econômica
• Plagiar ou reivindicar autoria de trabalho alheio
• Confundir jornalismo com publicidade ou propaganda

Métodos de Investigação

Técnicas autorizadas:

Priorizamos métodos transparentes de apuração: observação em campo, entrevistas identificadas, pesquisa documental e cruzamento de dados.

Recursos excepcionais:

Gravações ocultas, infiltrações ou uso de identidades alternativas requerem:

• Esgotamento comprovado de alternativas convencionais
• Interesse público inequívoco e proporcional ao método
• Autorização prévia do Conselho Editorial
• Proteção integral de terceiros não envolvidos

Inteligência de fontes:

Cultivamos relacionamentos éticos baseados em confiança mútua. Fontes recebem clareza sobre:

• Finalidade da apuração (publicação aberta ou relatório restrito a assinantes)
• Proteções disponíveis (anonimato, pseudônimo, caracterização genérica)
• Riscos envolvidos na colaboração

Atribuição de Fontes

Priorizamos, em ordem decrescente de transparência:

1. Fontes identificadas: nome completo, cargo e contexto
2. Caracterização específica: "promotor do caso X", "vítima do episódio Y"
3. Descrição genérica: "autoridade federal", "testemunha do crime"
4. Anonimato total: apenas quando segurança ou integridade estiverem em risco

Informações em off são última alternativa, corroboradas por pelo menos duas origens independentes e jamais usadas para veicular difamações ou ataques pessoais.

Integridade Comercial

Relatórios corporativos e serviços de due diligence seguem padrões éticos idênticos ao jornalismo público. A redação é preservada de interferência de anunciantes ou investidores. Conteúdos patrocinados são identificados de forma clara e inequívoca.

Admissão de Erros e Correções

Quando um erro é confirmado, publicamos a correção de forma clara e destacada, incluindo: a informação correta, o que foi originalmente publicado de forma incorreta e quando a alteração foi feita. Defendemos e garantimos o direito de resposta.

Ouvidoria e Prestação de Contas

Mantemos canal independente para receber críticas, denúncias e sugestões sobre nossa atuação pelo e-mail contato@dignidades.com. Encorajamos o diálogo civil sobre práticas jornalísticas e decisões de cobertura.

Informações Privilegiadas e Compliance

Profissionais do Dignidades reconhecem sua responsabilidade legal perante normativas sobre o uso de informações sensíveis, incluindo legislação anticorrupção, proteção de dados e mercado de capitais. Nossa atuação investigativa não autoriza a violação de normas.

Regime de confidencialidade — mantemos sigilo absoluto sobre:

• Estratégias investigativas e pautas em desenvolvimento
• Identidade e informações de fontes protegidas
• Dados internos de gestão
• Conteúdo de relatórios confidenciais produzidos sob contrato
• Comunicações internas e deliberações editoriais

Conflitos de Interesse

Declaração obrigatória — profissionais devem comunicar imediatamente:

• Vínculos familiares ou afetivos com investigados ou fontes
• Participações societárias em organizações mencionadas em reportagens
• Relacionamentos profissionais pregressos relevantes
• Filiações partidárias ou militância em causas específicas
• Recebimento de bolsas, prêmios ou honorários de entidades cobertas

Política de hospitalidade:

• Vedado aceitar: viagens, hospedagens ou entretenimento de fontes ou investigados
• Permitido com transparência: participação em eventos profissionais com custos cobertos por organizações idôneas
• Refeições de trabalho: limitadas a valor razoável e reciprocidade profissional
• Brindes institucionais: apenas itens simbólicos sem valor comercial significativo